Revoluce v učení nebo další neúspěšné ICO?

Vše pro OBCHODOVÁNÍ kryptoměn – začněte NYNÍ!
	Hodnocení	Služba	Více zde
		Burza	recenze	ZAČNI NYNÍ
		Burza	recenze	ZAČNI NYNÍ
		Broker	recenze	ZAČNI NYNÍ

Foto: Twitter

Micro-learningová blockchainová platforma

Ambiciózní micro-learningová platforma Code of Talent chce vytvořit za pomoci blockchainu zcela nový systém vzdělávání.

Cílem je vytvořit krátké a jen několika minutové vyučovací lekce, které budou postaveny na interaktivitě a přímé komunikaci mezi studenty, učiteli a dále i potenciálními zaměstnavateli.

Foto: Twitter

Tradiční vzdělávací systém je neefektivní

Zástupci společnosti Code of Talent tvrdí, že tradiční vzdělávací systém je nedostatečný, neboť vyučovací hodiny trvají moc dlouho, navzdory čemu studenti ztrácí koncentraci a začínají se nudit.

Za selhání považují i současné e-learningové platformy, protože neumožňují mezilidskou interakci.

Stejné platí i pro styl vyučování, který se v tradičním systému velmi často zaměřuje na teoretickou část a postrádá prostor pro aplikovatelnost naučených poznatků.

Po sečtení všech zanedbaných odvětví se někteří studenti jen velmi těžce uplatní na trhu práce, respektive ve svém oboru, který čerstvě dostudují.

Foto: Twitter

Code of Talent odměňuje studenty za učení

Micro-learning spočívá v krátkých vyučovacích lekcích, které nejsou delší než 10 minut. Studenti se schází ve virtuálním prostředí, kde připadá maximálně 40 účastníků na jednoho učitele.

Podle společnosti se pomocí micro-learningu může zefektivnit výkon studenta až o 300% a současně se lze snížit běžné náklady až o 50%. Hlavní důvod je, že mozek dokáže naši paměť a pozornost udržet nejaktivnější v rozpětí jen třech až sedmi minut.

Code of Talent přistupuje ke své metodě herní a interaktivní formou, navíc stylem „Earn as you learn!“ To znamená, že studenti budou postupně odměňováni tokeny CODE, podle počtu shlédnutých lekcí, vyplněných testů, atd.

Současně můžou studenti hlasovat o nejlepší lekce, jejichž učitelé budou následně rovněž odměněni extra tokeny. Na platformě se má objevit i řada společností, které si mohou přímo vybírat studenty na osobní pohovory.

Foto: Twitter

Skvělý nápad nebo blockchainový projekt bez šance?

Ačkoli celý nápad může znít zajímavě, musíme se nad celou věcí zamyslet ze všech stran. Code of Talent odhaduje své spuštění na začátek roku 2019 a větší vzorek studentů a učitelů se očekává až kolem půlky roku 2020.

Pokud by se společnosti podařilo vytvořit velkou komunity studentů, učitelů, zaměstnavatelů a sponzorů, kteří by byli odhodláni se na vývoji sítě neustále podílet, tento výukový program by skutečně mohl slavit úspěch a motivovat studenty k jejich vzdělání.

Na druhou stranu, pokud si odpustíme slovo blockchain, máme tu opět další e-learningovou platformu. Studenti či učitelé můžou být odměněni „utility tokeny“ CODE, nicméně je velmi pravděpodobné, že je studenti, respektive učitelé budou chtít při nejbližší příležitosti vyměnit za hmotné zboží.

V takovém případě by samotné kryptoměnové tokeny nemohly nikdy navyšovat svoji hodnotu, neboť by jejich nabídka na trhu stále silně převyšovala poptávku.

Rozhodně se nejedná ani o první ani o poslední platformu, která chce studenty motivovat k učení interaktivní či jinak zábavnou metodou, takže můžeme jen pokračovat v našich výzkumech a bedlivě sledovat, jakým směrem se společnost Code of Talent bude odvíjet.

Komentáře

Přidej komentář

Jméno:

Text: Napsáno znaků

Diskusní příspěvky vyjadřují názor jejich pisatelů a provozovatel tohoto portálu za ně nenese zodpovědnost

Odpověď na otázku z obrázku: